Судьбоносное время Рославльского автоагрегатного

Самое крупное промышленное предприятие Рославля – Рославльский автоагрегатный завод. В 1991 году численность сотрудников составляла 8 300 человек. В настоящее время работников стало в 3,3 раза меньше. Люди продолжают увольняться. Но, по сообщению пресс-службы предприятия, «завод укрепляет свои позиции». Звучат обещания, что в конце года зарплата рабочих достигнет в среднем 12 400 рублей.

В 2011 году областные власти говорили о том, что на заводе есть немало серьезных проблем, в частности – нехватка оборотных средств, значительная кредиторская задолженность, отток кадров из-за низкой зарплаты. В ноябре 2011 года заводом стала управлять московская управляющая компания «Автокомпоненты». В августе 2011 года, будучи губернатором Смоленской области, Сергей Антуфьев обратился к Владимиру Путину с просьбой оказать содействие в передаче предприятий, находящихся в собственности Москвы, в собственность Смоленской области. Аргумент был следующий: в противном случае предприятия могли быть выставлены на продажу. Владимир Путин обещал содействовать в решении этого вопроса.
В начале 2012 года власти снова пытались решить судьбы Рославльского и Смоленского автоагрегатных заводов. Назывались сроки: в ближайшие два месяца выберут один из двух вариантов развития производственной деятельности заводов, входящих в структуру «АМО «ЗИЛ».
Первый – передача двух заводов в собственность области, которая и будет в дальнейшем определять их стратегии развития. Второй вариант – перевод основного производства, сборочного конвейера, в Рославль. Главный аргумент: этот сценарий позволит кардинально изменить ситуацию на предприятии, даст ему возможность нарастить объемы выпускаемой продукции. А Смоленская область получит надежных, устойчивых налогоплательщиков. Кстати, по информации УФНС по Смоленской области, в первом полугодии 2012 года не все предприятия своевременно перечисляли НДФЛ в бюджет. Среди наиболее крупных нарушителей – ЗАО «Рославльский автоагрегатный завод «АМО «ЗИЛ».
В начале лета этого года рабочие Рославльского автоагрегатного завода выразили свое недовольство экономическим состоянием предприятия. Они организовали митинг. Главные требования протестующих: сохранение завода, рабочих мест и увеличение заработной платы.
В июле генеральный директор Рославльского автоагрегатного завода Рафаэль Халилов был уволен новым руководством ЗАО «АМО «ЗИЛ». Исполняющим обязанности генерального директора РААЗа назначили Павела Созонова, представителя управляющей компании «Автокомпоненты». Также уволился замдиректора по развитию производства Федор Бадак.
Нынешний глава региона Алексей Островский также обеспокоен решением судьбоносного вопроса для Рославльского завода. Он даже встретился с мэром Москвы Сергеем Собяниным. В результате состоялся визит представителя собственника – начальника департамента промышленности правительства Москвы и генерального директора «АМО «ЗИЛ» Игоря Захарова на РААЗ. По словам Алексея Островского, он беседовал с московскими гостями: «Не имею ни малейших юридических возможностей повлиять на процесс. У собственника есть два варианта: как можно быстрее убрать привозной менеджмент и назначить руководить заводом местные заводские кадры либо, если не справляются с этим, пусть приступают к процедуре передачи РААЗа под юрисдикцию администрации Смоленской области». Собственник пообещал поднять заработную плату на заводе до 12 000 рублей и принял к сведению предложения Островского.

Комментарий специалиста

 Начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Смоленской области Леонид Горковенко:

– В 2009 году были проведены четыре, в 2010-м – две проверки, в 2011-м – одна плановая проверка, в 2012-м – две проверки предприятия. Так, в 2009 году директора привлекли два раза к административной ответственности – в виде штрафов на 1000 и 4000 рублей: за задержку сроков выплаты зарплаты, за невыплату дополнительных денежных средств сотрудникам. В этом году работники предприятия жаловались на то, что заработная плата меньше прожиточного минимума, их также не устраивали размеры премий. Серьезные нарушения трудового законодательства не выявлены. Ситуация, когда завод перешел на режим неполного рабочего времени, правомерна. Согласно статье 74 ТК РФ работодатель, чтобы сохранить рабочие места, имеет право ввести режимы неполных рабочих дня или недели – сроком до шести месяцев. Об этом необходимо за два месяца уведомить работников, обязательно в письменном виде.