«Чтобы отправить работника в командировку на выходные или праздники, надо получить его согласие, — подчеркнула юрист. — Работодатель издает распоряжение, на которое работник оставляет письменное согласие. Однако, если командировка длится больше недели и в этот срок входят выходные дни для отдыха, письменное подтверждение не требуется».Юрист отметила, что размер самих суточных в законодательстве не указан. Читать далее →