В течение трудовой деятельности сотрудникам организаций постоянно приходится учиться. Чтобы повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице или получить дополнительную специальность для занятия должности. При этом повышение квалификации – это не прихоть, а обязанность сотрудников, желающих продолжать трудиться на рабочих местах. Потому что лица не прошедшие своевременное обучение, отстраняются от дальнейшей работы. Хотя расходы по обучению должен нести работодатель (ст. 196 ТК), и он же обязан направлять сотрудников в учебные заведения Читать далее →