В Роструде назвали причины для увольнения в период пандемии

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за пандемии коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками, сообщили «Российской газете» в Роструде. По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса (ТК). Например, за грубое нарушение дисциплины. Причиной может стать также аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье ТК, отметили в Роструде. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть ее из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными. Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон. Ликвидация организации — это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники, пояснили в ведомстве.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность, вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки
Самые оперативные новости экономики в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Что делать после удаления зуба мудрости — рекомендации стоматолога Янгильдина
Диагностика натуральной оспы. Лечение и профилактика натуральной оспы
"Одна кровать": замужняя актриса призналась в связи с Авериным
Путают с черемшой, едят и травятся: какое растение вызывает остановку дыхания, рассказал эксперт
В семье Евгения Петросяна разразился грандиозный скандал: вот что случилось
Моргенштерн заявил о срыве концертов в США
«Килограммами покупать не планируется»: сколько стоят продукты на московских рынках
Экономист спрогнозировал укрепление рубля
Названы возможные претенденты на покупку российских филиалов «Ашан»
Онколог назвал главный признак рака поджелудочной железы
ЦБ и Минюст России ограничат взыскание долгов россиян в обход суда
Запрет российской древесины вызвал кризис в европейской стране
Золотые резервы России обновили рекорд
Липа и липовый чай: полезные свойства, способы применения и противопоказания
"Строго 18+": все, что вы хотели знать о сексе с точки зрения закона, но стеснялись спросить
Ежевика и другие продукты, в которых полезных антоцианов больше, чем в чернике
Сколько получают пенсионеры в разных странах
«Евровидение-2025» ждет решения Селин Дион и разбирается с секс-скандалами
Две чашки этого напитка в день повышают чувствительность к инсулину у женщин
В Сбере рассказали о росте прибыли и дивидендов
Экс-солистка «Ленинграда» рассказала о лечении редкого заболевания
Ученые объяснили предназначение клитора
Вот кем была Раиса Горбачева на самом деле: держитесь крепче