Наниматель обязан обеспечить защиту труда для работающих сотрудников. Для того чтобы создать условия, в обязательном порядке необходимо скомплектовать отдельный полный пакет с документацией, регламентирующей вопросы охраны труда и регулирующие функционал специалистов, которые обеспечивают технику безопасности и охрану труда.
Для чего нужна документация по охране труда
Составление документов, связанных с охраной труда, на проводимые работы – это важный элемент в системе, которая управляет охраной труда и в сфере которой находятся профессиональные риски при выполнении различных видов работ. Такая документация необходима для того, чтобы была накоплена база данных о том, как выполняются государственные нормативные требования в области охраны труда. Правильно составленная и проводимая документация даёт возможность качественного анализа состояния условий и охраны труда на рабочем месте, оценки профессионального риска и своевременного устранения или уменьшения недопустимых рисков. Помимо этого на основе таких документов проводятся коррекционные и профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда.
Виды документации
Перечень документов в обязательном порядке должен состоять:
- из приказов по охране труда и журналов;
- инструкций, регламентирующих ОТ (их число согласовывается с проводимыми работами);
- программ, согласно которых проводятся инструктажи;
- положений по охране труда;
- программ для обучения охране труда;
- необходимых списков персонала;
- перечней и т .д.
Какое наказание грозит за отсутствие документации
Если отсутствует должный объём документов по ОТ, индивидуальные предприниматели и юридические лица подвергаются административной ответственности. Это регламентирует статья 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:
- 1 000-50 000 – если выявлены отклонения от законодательства в области охраны труда;
- 5 000-80 000 – если отсутствует регламент СОУТ или есть отступления от него;
- 10 000-100 000 – медосмотры проводятся не на должном уровне;
- 15 000-130 000 – занятия по ОТ проводятся в недостаточных количествах или их нет вообще;
- 20 000-150 000 – не хватает или отсутствуют СИЗ.
Если при несоблюдении требовании по охране труда работник погибает, руководитель подвергается уголовной ответственности.
Если специалистом по ОТ не выполняются должностные обязанности, для него наступает дисциплинарная ответственность.
Иллюстрация к статье: