Феерический рост в годовом выражении показали реальные зарплаты россиян. По итогам апреля он составил, согласно данным Росстата, плюс 10,4% — это вам не какие-нибудь 2,7% месяцем ранее. Вот только к этой статистике есть вопросы. Росстат ссылается на эффект низкой базы апреля прошлого года, когда инфляция была на порядок выше сегодняшней. Однако воздействие этого фактора на ситуацию не настолько велико, чтобы полностью перекрыть другие проблемы. Например, сокращение работодателями фонда оплаты труда из-за финансовых проблем.
Напомним, реальная зарплата – это среднемесячная начисленная заработная плата, скорректированная с учетом уровня инфляции. В апреле 2023-го начисленная зарплата работников организаций составила 71 204 рубля и по сравнению с тем же периодом прошлого года увеличилась на 13%. Что касается индекса потребительских цен, он в апреле 2022-го составил 17,8%, годом позже – 3,3%. Соответственно, на апрель прошлого года пришелся пик снижения реальной заработной платы – минус 7,2% (чего не случалось с декабря 2015-го). То есть, грубо говоря, расчет такой: в апреле 2022-го вам начислили 60 тыс. рублей, статистики вычли из этой цифру 17,8% и получили «реальный» результат: порядка 50 тыс. Год спустя вам снова начислили те же 60 тысяч, но на сей раз вычли уже 3,3% — получили «реальных» 58 тысяч. Вот вам и рост показателя на 10 с лишним процентов. Что и говорить, низкая база — великая вещь, безотказный в своей неопровержимости доказательный инструмент для статистиков.
Однако есть разница между миром официальных цифр и реальностью, в которой идут свои процессы — глубинные, неконтролируемые государством и неотделимые от очень многих макроэкономических обстоятельств. Скажем, если взять частный сектор, то российские компании во многих сегментах розничной торговли и услуг фиксируют продолжающееся в весны 2022 года падение оборота – от нескольких процентов до десятков. В частности, речь идет о автомойках и автосервисах, парикмахерских и салонах красоты, частных поликлиниках, гостиницах, ресторанах. Параллельно с этим у бизнеса растут расходы на производство, что вынуждает работодателей внепланово урезать вложения в фонд оплаты труда (ФОТ), не платить персоналу премии и бонусы, переводить людей на сокращенный рабочий день или неделю.
В частном секторе при отсутствии выручки нет и зарплаты. С бюджетниками, на которых приходится 34% всех реальных доходов населения, ситуация несколько сложнее. Как правило, в государственных организациях базовые ставки остаются неизменными. Но, во-первых, эти ставки зачастую невелики, во-вторых, никто не мешает руководству корректировать размер надбавок и премий, которые составляют значительную долю дохода людей. И если раньше государство регулярно проводило какие-то массовые индексации зарплат бюджетникам, то сейчас о них ничего не слышно. Что неудивительно: начиная с прошлого года бюджет у нас дефицитный и «лишних» денег в нем нет.
«Заявленные Росстатом 10,4% роста в апреле – очень странная цифра, не нахожу ей внятного объяснения, — говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. – Эффект низкой базы – это замечательно, но по моим наблюдениям, по сообщениям от отдельных предприятий, работодатели активно «химичат» с зарплатными схемами, урезают стимулирующие выплаты. Да, на ряде производств, связанных, в частности, с гособоронзаказом и нуждающихся в привлечении дополнительных кадров, зарплаты действительно выросли. Однако едва ли этот эффект транслируется на всю экономику».
Что касается военнослужащих, которые находятся в зоне СВО, их насчитывается лишь несколько сотен тысяч человек. Да, жалованье по российским меркам у них большое, но у нас на рынке труда официально задействованы почти 70 млн работников, напоминает Кудюкин.
«Эффектом низкой базы (и высокой инфляцией в апреле 2022-го) ситуация обусловлена далеко не на 100%, — рассуждает ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. – Давайте посмотрим на расходы федерального бюджета, которые в первые месяцы года были огромными, достигая 95-97 млрд рублей в сутки. Среди прочего, эти деньги шли на разного рода хозяйственные проекты, на выплаты по контрактам участникам СВО, на повышение заработных плат работников оборонных предприятий. Этот фактор не стоит сбрасывать со счетов. В дальнейшем динамика роста реальных зарплат будет меняться, принимать более привычный вид, поскольку в июне суточные расходы казны сократились в два раза, до примерно 47 млрд рублей. Но при этом работодатели не отойдут от нынешней своей тактики по оптимизации ФОТ: в условиях экономической неопределенности им надо иметь твердую финансовую заначку на случай разного рода форс-мажора».
Иллюстрация к статье: