С 2002 по 2014 год за каждого официально оформленного работника 6% от его зарплаты шло на формирование накопительной пенсии. При этом сам работник мог вносить дополнительные средства в рамках программы софинансирования.Накопительную пенсию можно получить двумя способами – единовременно или растянуть на определенный срок, но не более чем на 10 лет. Однако для оформления ежемесячной пенсии необходимо выполнение двух условий. Во-первых, стаж должен составлять не менее 12 лет, а количество индивидуальных пенсионных коэффициентов не меньше 21. Во-вторых, размер ежемесячной выплаты должен составлять не меньше 5% от расчетного размера страховой пенсии. Этот размер определяется делением суммы пенсионных накоплений на возраст дожития: в 2021 году это 264 месяца.
Для получения выплат нужно обратиться с заявлением туда, где формировались накопления — в Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд.«В период с 2002 по 2014 год работодатели разделяли отчисления в пенсионный фонд на две части – страховую и накопительную. Страховая шла на выплаты существующим пенсионерам, а накопительная откладывалась на счету конкретного человека, за которого приходили отчисления. В 2014 программа накопительной пенсии была заморожена. С тех пор все отчисления идут на страховую часть пенсии. Участвовать в формировании накопительной части пенсии гражданин может теперь только самостоятельно, для этого он должен вносить определенные ежемесячные платежи в НПФ. Но в России такая практика совсем не популярна. Подобные отчисления делают менее 5% населения, потому что никто не верит ни в нашу страховую систему, ни в то, что при очередном кризисе удастся сохранить пенсионные накопления», — отмечает ведущий юрист компании Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.
Иллюстрация к статье: